Poziv na razgovor za posao znači da je vaš CV prošao prvi krug selekcije. Sledeći korak je intervju, a upravo razgovor sa poslodavcem često odlučuje koji će kandidat dobiti posao.
Dobra priprema ne znači da treba unapred naučiti odgovore napamet. Mnogo je važnije da znate šta želite da kažete o sebi, svom iskustvu i razlozima zbog kojih ste se prijavili za određenu poziciju.
Pre razgovora istražite poslodavca
Jedna od najčešćih grešaka kandidata je odlazak na razgovor bez osnovnih informacija o kompaniji.
Pre intervjua proverite čime se firma bavi, koje proizvode ili usluge nudi, gde posluje i šta se konkretno traži u oglasu za posao.
Ponovo pročitajte oglas i obratite pažnju na znanja, iskustvo i osobine koje je poslodavac posebno naveo. Razmislite koje vaše iskustvo najbolje odgovara tim zahtevima.
Cilj nije da na razgovoru govorite sve što ste ikada radili, već ono što je relevantno za posao za koji konkurišete.
10 čestih pitanja na razgovoru za posao
1. Recite nam nešto o sebi
Iako deluje jednostavno, ovo pitanje mnogim kandidatima predstavlja problem.
Poslodavcu nije potrebna vaša kompletna biografija. Predstavite se ukratko, navedite relevantno iskustvo, znanja i ono čime se trenutno bavite.
Odgovor od jednog do dva minuta uglavnom je sasvim dovoljan.
2. Zašto želite ovaj posao?
Izbegavajte generičke odgovore poput „potreban mi je posao“.
Objasnite šta vas je privuklo kod konkretne pozicije i na koji način odgovara vašem iskustvu, interesovanjima ili planovima.
3. Šta znate o našoj kompaniji?
Ovo je jedan od razloga zbog kojih je važno istražiti poslodavca pre razgovora.
Ne morate znati kompletnu istoriju firme. Dovoljno je da pokažete da razumete čime se kompanija bavi i zašto želite da radite upravo na toj poziciji.
4. Kakvo radno iskustvo imate?
Nemojte samo ponavljati stavke iz CV-ja.
Izdvojite iskustva koja su najvažnija za novo radno mesto i objasnite šta ste konkretno radili, za šta ste bili odgovorni i šta ste naučili.
Ako nemate prethodno radno iskustvo, možete govoriti o praksi, projektima, volontiranju, studentskim poslovima ili drugim iskustvima kroz koja ste stekli korisne veštine.
5. Koje su vaše najveće prednosti?
Izaberite dve ili tri osobine koje zaista možete da povežete sa poslom.
Umesto da samo kažete da ste „odgovorni i komunikativni“, navedite kratak primer koji to pokazuje.
Konkretna situacija govori mnogo više od spiska poželjnih osobina.
6. Koja je vaša najveća slabost?
Nemojte pokušavati da predstavite očiglednu prednost kao slabost odgovorom poput „previše sam perfekcionista“.
Bolje je pomenuti stvarnu slabost koja nije presudna za posao i objasniti šta radite da je poboljšate.
7. Zašto ste napustili prethodni posao?
Čak i ako prethodno iskustvo nije bilo dobro, razgovor za posao nije mesto za obračun sa bivšim poslodavcem.
Odgovor treba da bude profesionalan i usmeren ka budućnosti: traženje novih mogućnosti, napredovanja, drugačijeg radnog okruženja ili posla koji više odgovara vašim sposobnostima.
8. Koliku platu očekujete?
Pre razgovora pokušajte da istražite približne zarade za sličnu poziciju.
Ako u oglasu nije navedena plata i nemate dovoljno informacija o obimu odgovornosti, možete pitati koji je predviđeni raspon zarade za poziciju.
Ako navodite očekivanje, budite realni i ostavite prostor za razgovor o kompletnim uslovima zaposlenja.
9. Gde vidite sebe za nekoliko godina?
Poslodavac uglavnom ne očekuje preciznu prognozu vaše budućnosti.
Ovim pitanjem pokušava da proceni vaše ambicije, očekivanja i da li pozicija ima smisla u odnosu na vaše planove.
10. Imate li vi pitanja za nas?
Odgovor „nemam“ nije uvek najbolji izbor.
Razgovor za posao je prilika i za kandidata da proceni poslodavca.
Možete pitati kako izgleda tipičan radni dan, kako izgleda uvođenje novog zaposlenog u posao, šta se očekuje tokom prvih nekoliko meseci ili koji su naredni koraci selekcije.
Obratite pažnju i na prvi utisak
Na razgovor dođite nekoliko minuta ranije. Odeća treba da bude uredna i primerena radnom mestu za koje konkurišete.
Tokom razgovora slušajte pitanje do kraja, odgovarajte jasno i nemojte pokušavati da predstavite iskustvo ili znanja koja zapravo nemate.
Ako nešto ne znate, često je bolje reći da nemate iskustva u toj oblasti, ali da ste spremni da naučite.
Razgovor za posao nije ispit
Intervju nije samo prilika da poslodavac proceni kandidata. To je i prilika da kandidat sazna više o poslu, uslovima rada, timu i očekivanjima kompanije.
Zato nemojte odlaziti na razgovor sa idejom da morate prihvatiti svaku ponudu.
Dobar posao treba da odgovara i poslodavcu i zaposlenom.
Ako trenutno tražite novo zaposlenje, redovno pratite aktuelne oglase na portalu Poslovi.Naissus.info i prijavljujte se na pozicije koje odgovaraju vašem iskustvu i interesovanjima.
